Дорожная территориальная организация Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей на Дальневосточной железной дороге

ВОПРОС:

Работаю монтером пути. Могу ли я оформить декретный отпуск по уходу за ребенком, если моя супруга официально  не работает и не имеет статуса безработной? Раньше мне объясняли, что если жена не работает, я не могу оформить декретный отпуск. Какие документы нужно предоставить работодателю?

ОТВЕТ:

Вы имеете право на предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Использовать этот отпуск  можно полностью или по частям (ч.1 и 2 ст. 256 Трудового Кодекса РФ). Отпуск отцу ребенка предоставляется в общем порядке — издается приказ (распоряжение) о предоставлении такого отпуска на основании представленных работником документов:

— заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет;

— документы и сведения, необходимые для назначения и выплаты пособия (ч.10 статьи 13 Закона №255-ФЗ и др.);

— свидетельства о рождении ребенка;

— справка с места работы матери ребенка о том, что она не использует указанный отпуск и не получает пособие. В случае, если мать ребенка не работает, либо обучается на очной форме обучения в профессиональных образовательных организациях высшего, дополнительного образования и научных организациях – сведения из территориальных органов Фонда пенсионного  и социального страхования РФ по месту жительства матери о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком (ч.4,19 статьи 18 Федерального закона от 14.07.2022года №236-ФЗ, подпункт «ж» пункта 56 Порядка, утвержденного приказом Минтруда России от 29.09.2020года №668н.).

Отцу ребенка отпуск  предоставляется с даты, указанной в заявлении, когда он фактически приступил к осуществлению ухода за ребенком, на основании представленных документов.

Инна СЁМИНА,

правовой инспектор труда

Владивостокского филиала ДОРПРОФЖЕЛ