Дорожная территориальная организация Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей на Дальневосточной железной дороге

ВОПРОС:

В организации были внесены изменения в правила внутреннего трудового распорядка. Может ли работодатель в связи с большой численность работников произвести ознакомление с изменениями в ПВТР только путем рассылки правил на электронную почту сотрудников?

ОТВЕТ:

Работодатель не должен производить ознакомление с правилами внутреннего трудового распорядка только путем рассылки новых правил на электронную почту работников (без их вызова на обратную связь для проставления подписи об ознакомлении).

Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечить ознакомление всех работников организации под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работников.

Поскольку правила внутреннего трудового распорядка (далее – ПВТР) являются локальным нормативным актом (ст. 189 ТК РФ) с изменениями в ПВТР работники (независимо от их численности) должны быть ознакомлены под роспись.

Работодатель может организовать ознакомление с ПВТР путём проставления работником подписи непосредственно под текстом ПВТР или в листе ознакомления, подшитом к ПВТР, либо путём проставления работником подписи в листе ознакомлений с локальными нормативными актами.

Елена КОНФЕДЕРАТОВА,

правовой инспектор труда

Тындинского филиала ДОРПРОФЖЕЛ