Дорожная территориальная организация Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей на Дальневосточной железной дороге

ВОПРОС:

Внесены дополнения в правила внутреннего трудового распорядка. Может ли работодатель в связи с большой численностью работников произвести ознакомление с внесенными изменениями в ПВТР только путем рассылки утвержденных правил на электронную почту сотрудников?

ОТВЕТ:

Работодатель не должен производить ознакомление с внесенными изменениями в правила внутреннего трудового распорядка только путем рассылки новых правил на электронную почту работников (без их вызова на обратную связь для проставления подписи об ознакомлении), поскольку согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечить ознакомление всех работников организации под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работников.

Правила внутреннего трудового распорядка являются локальным нормативным актом (ст. 189 ТК РФ). С изменениями в ПВТР работники (независимо от их численности) должны быть ознакомлены под роспись.

Работодатель может организовать ознакомление с ПВТР путём проставления работником подписи непосредственно под текстом ПВТР или в листе ознакомления, подшитом к ПВТР, либо путём проставления работником подписи в листе ознакомлений с локальными нормативными актами.

Елена КОНФЕДЕРАТОВА,

правовой инспектор труда

Тындинского филиала ДОРПРОФЖЕЛ