Дорожная территориальная организация Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей на Дальневосточной железной дороге

ВОПРОС:

Можно ли мне взять отпуск перед декретом, если в графике отпусков данный отпуск на этот период не запланирован?

ОТВЕТ:

Уйти в оплачиваемый отпуск перед декретом — право, которое беременной женщине предоставляет ст.260 ТК РФ. Отпуск сотрудница может взять не только перед декретом, но и также сразу после него или после отпуска по уходу за ребенком.

Количество дней определяется исходя из того, использовала женщина отпуск в текущем рабочем году или нет. Иными словами, она вправе попросить все дни основного отпуска или то количество, которое от него осталось. И даже если она просит предоставление отпуска вне графика отпусков, работодатель не вправе ей отказать. Оплатить такой отпуск он должен в общем порядке.

Предоставление отпуска за тот рабочий год, который еще не наступил, законом не предусмотрено, поэтому предоставлять отпуск перед декретом авансом, работодатель не обязан.

Основной ежегодный оплачиваемый отпуск положен и в том случае, если будущая мама отработала на предприятии меньше полугода.

Елена КОНФЕДЕРАТОВА,

правовой инспектор труда

Тындинского филиала ДОРПРОФЖЕЛ