Дорожная территориальная организация Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей на Дальневосточной железной дороге

ВОПРОС:

Какие категории работников имеют право пойти в отпуск в удобное для них время?

ОТВЕТ:

Право на реализацию использования ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное время необходимо учитывать при составлении графика отпусков.

Если же график составлялся без учета мнения работника, то необходимо скорректировать его в зависимости от пожеланий такого «льготника».

К категории вышеуказанных работников относятся:

— Работники, не достигшие 18 лет. Отпуск им должен быть предоставлен по их желанию, даже если они к моменту его начала не проработали в компании 6 месяцев (ст. 267 ТК РФ).

— Совместители в период ежегодного оплачиваемого отпуска, который им предоставлен по основному месту работы. Даже если на работе по совместительству они еще не отработали полные полгода (ст. 286 ТК РФ).

— Работники, которые были отозваны из очередного отпуска (ст. 125 ТК РФ).

— Многодетные родители, имеющие трех и более детей несовершеннолетнего возраста. Правом можно воспользоваться, только если младшему еще не исполнилось 14 лет (ст. 262.2 ТК РФ).

— Беременные женщины до начала отпуска по беременности и родам или после него, а также уже не беременные женщины сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком. Стаж работы у данного работодателя значения не имеет (ст. 260 ТК РФ).

— Мужья женщин, взявших отпуск по беременности и родам, независимо от того, сколько они успели проработать у данного работодателя (ч. 4 ст. 123 ТК РФ).

— Усыновители детей, не достигших 3 месяцев (ч. 3 ст. 122 ТК РФ).

— Один из родителей (опекун, попечитель) несовершеннолетнего инвалида. После достижения ребенком-инвалидом 18 лет такой отпуск взять уже нельзя (статья 262.1, ч. 4 ст. 123 ТК РФ).

— Почетные доноры России и СССР (ст. 23 Федерального закона от 20.07.2012 № 125-ФЗ «О донорстве крови и ее компонентов»).

— Работники из подразделения особого риска (согласно п. 1 Постановления ВС РФ от 27.12.1991 № 2123-1).

— Ветераны боевых действий, супруги военнослужащих.

—  Работники-герои труда и полные кавалеры ордена Славы.

—  Работники, пострадавшие от радиационного воздействия вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне, если суммарная эффективная доза их облучения превысила 25 бэр.

— Работникам Крайнего Севера, имеющим несовершеннолетних детей, которые поступают учиться по образовательным программам среднего профессионального или высшего образования в образовательные заведения, находящиеся в другой местности. К этой категории относятся не только родители, но также опекуны и попечители. Отпуск предоставляется только одному из родителей (опекуну, попечителю) и предусмотрен ст. 322 ТК

— Работники, переболевшие лучевой болезнью или ставшие инвалидами из-за катастрофы на Чернобыльской АЭС либо в связи с ликвидацией ее последствий.

— Работники, эвакуированные из зоны отчуждения, переселенные из зоны отселения, а также выехавшие оттуда в добровольном порядке. К этой категории относятся даже дети, которые на момент эвакуации еще не были рождены и развивались внутриутробно.

— Работники, которые были призваны по мобилизации, явились на военную службу по контракту, подписали контракт о службе в ВС РФ или в войсках национальной гвардии РФ. Могут взять отпуск в любое удобное время в пределах полугодового срока в после возобновления действия трудового договора независимо от того, сколько успели проработать у данного работодателя (ст. 351.7 ТК РФ).

Работодатель не имеет права отказать сотрудникам, которые входят в указанные выше категории, в предоставлении отпуска в удобное время.

Елена КОНФЕДЕРАТОВА,

правовой инспектор труда

Тындинского филиала ДОРПРОФЖЕЛ