Дорожная территориальная организация Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей на Дальневосточной железной дороге

ВОПРОС:

Работодатель отказывает предоставить 1 сентября отпуск для сопровождения ребёнка на торжественную линейку. Законно ли это!

ОТВЕТ:

В июле 2026 года Общественная Палата РФ объявила об очередной инициативе сделать 1 сентября выходным днем для родителей и опекунов школьников. Предыдущие попытки внесения соответствующих поправок в Трудовой кодекс отклонялись. Вероятно, не пройдёт и эта.

День знаний (1 сентября) не является нерабочим праздничным днём (ч. 1 ст. 112 ТК РФ). В этот день работодатель не обязан освобождать работника от работы. По согласованию с работодателем работник может взять отпуск за свой счёт или отгул в счёт отпуска.

Законные способы это сделать:

Родители или опекуны, попечители детей-инвалидов

Им полагается четыре выходных дня в месяц, оплачиваемых по среднему заработку. Выходные может взять один из родителей по своему усмотрению, либо их можно поделить между матерью и отцом (ст. 262ТКРФ).

 Родители-доноры

Им положен оплачиваемый выходной в день сдачи крови и необходимого медосмотра, а также дополнительный день отдыха после сдачи крови (ст. 186ТКРФ). Если донор после посещения пункта переливания вышел на работу, то у него появляется право на отгул в любое время. Это же правило действует, если сдача крови выпала на выходные дни или отпуск. А дополнительный день отдыха после сдачи крови работник вправе использовать по своему усмотрению в течение года (ст. 186ТКРФ

Родитель ребёнка до 16-ти лет, работающий в условиях Крайнего Севера

Ему полагается дополнительный неоплачиваемый выходной день раз в месяц (ст. 319 ТКРФ).

Работодатель издает приказ на основании письменного заявления работника. В табеле учёта рабочего времени день отмечается кодом НВ или 28 — дополнительный выходной день без сохранения заработной платы.

Женщины, работающие в сельской местности

Им, как и родителям с Крайнего Севера, положен ежемесячный дополнительный выходной без сохранения зарплаты (ст. 263.1ТКРФ). Он предоставляется на основании приказа работодателя по письменному заявлению работницы.

 Работодатель всегда может освободить сотрудника от работы без сохранения заработной платы на один или несколько дней по семейным обстоятельствам либо другой уважительной причине (ч. 1ст. 128ТКРФ). Некоторым категориям работников положен отпуск без сохранения заработной платы независимо от причин. Например, работодатель обязан предоставить отпуск без содержания пенсионерам по старости, родственникам военнослужащих и работникам-инвалидам (ст. 128ТКРФ).

Коллективным договором ОАО «РЖД» на 2026-2028 годы  пунктом 7.18  предусмотрено предоставление Работникам — одному из родителей(опекунов) детей,обучающихся в образовательных учреждениях, один день отпуска без сохранения заработной платы в День знаний (1 сентября) или в другой первый день начала занятий.

Ярослава КУШНИР,

правовой инспектор труда

                   Комсомольского филиала ДОРПРОФЖЕЛ