Дорожная территориальная организация Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей на Дальневосточной железной дороге

ВОПРОС:

Должен ли работодатель предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск женщине сразу после выхода из отпуска по уходу за ребенком до трех лет?

ОТВЕТ:

Женщина вправе взять ежегодный оплачиваемый отпуск сразу после отпуска по уходу за ребёнком до трёх лет. Это прямо предусмотрено статьёй 260 Трудового кодекса РФ.

У женщины есть такое право независимо от стажа.

Чтобы воспользоваться правом, достаточно написать заявление на имя работодателя. После этого работодатель обязан внести изменения в график отпусков.

Отпуск дают за уже идущие рабочие годы. По закону работодатель не обязан предоставлять отпуск за будущий (ещё не начавшийся) рабочий год.

Период отпуска по уходу за ребёнком (до 3 лет) не включается в стаж, дающий право на ежегодный отпуск. А вот отпуск по беременности и родам (декретный больничный) — включается. Из-за этого окончание рабочего года может сдвинуться на количество дней, проведённых в отпуске по уходу.

Нельзя совместить два отпуска. Закон не разрешает находиться в двух отпусках одновременно. Поэтому, чтобы уйти в ежегодный отпуск, нужно прервать отпуск по уходу за ребёнком.

Елена КОНФЕДЕРАТОВА,

правовой инспектор труда

Тындинского филиала ДОРПРОФЖЕЛ ДВжд