Дорожная территориальная организация Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей на Дальневосточной железной дороге

Разбить на части ежегодный отдых в графике допустимо только по соглашению сторон.

Порядка оформления такого соглашения в законе нет, поэтому работодатель может его определить, например, в локальном нормативном акте. Роструд полагает: инициативу или согласие на разделение отпуска сотрудник выражает:

— в письменном заявлении;

— отметке в графике отпусков;

— приказе работодателя о разделении отдыха.

Роструд также считает, что по договоренности сторон сотрудник может взять дополнительный отпуск отдельно от основного. Если соглашения нет, отпуск предоставляют целиком (письма Роструда № ПГ/19878-6-1 от 08.10.2024 и № ПГ/19708-6-1 от 10.10.2024).

Ведомство уже указывало, что вопрос о разделении отдыха на части работодатель не может решать сам. Мнение разделяют и суды, например, 9-й КСОЮ.

Михаил ШЕСТАКОВ,

правовой инспектор труда

Хабаровского филиала ДОРПРОФЖЕЛ