Дорожная территориальная организация Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей на Дальневосточной железной дороге

ВОПРОС:

Сколько дней отпуска с последующим увольнением можно предоставить работнику?

ОТВЕТ:

У работника на момент увольнения может быть неиспользованный (частично или полностью) отпуск, который работодатель может ему предоставить при увольнении. Сколько дней такого отпуска предоставить, решается по соглашению сторон. Никаких ограничений насчет того, должен ли работодатель предоставить перед увольнением только все неиспользованные дни, ст. 127 ТК РФ не предусмотрено. То есть, это может быть, как полностью неиспользованный отпуск, так и его часть. За оставшуюся часть можно выплатить компенсацию.

Возможна ситуация, когда сотрудник до увольнения не отработал целый рабочий год, а в заявлении просит предоставить отпуск в полном размере — 28 календарных дней.

Роструд в данном случае придерживается общего правила ст. 122 ТК РФ о том, что работник имеет право через 6 месяцев работы использовать все 28 календарных дней отдыха. Соответственно, если работник отработал до увольнения как минимум 6 месяцев, отпуск с последующим увольнением ему также может быть предоставлен полной продолжительности. Оплатить же нужно будет только дни, которые подлежали бы денежной компенсации при увольнении (Письмо Роструда № 5277-6-1 от 24.12.2007).

Предоставление отпуска с последующим увольнением — право, а не обязанность работодателя.

Если работник заболел в отпуске с последующим увольнением, пособие по временной нетрудоспособности ему выплачивается, но отпуск на дни больничного не продлевается (Письмо Роструда № 5277-6-1 от 24.12.2007).

Михаил ШЕСТАКОВ,

правовой инспектор труда

Хабаровского филиала ДОРПРОФЖЕЛ