Дорожная территориальная организация Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей на Дальневосточной железной дороге

ВОПРОС:

Имеет ли право пенсионер по возрасту написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы не на 14 календарных дней, а на 14 рабочих, исключив из периода отпуска все выходные дни по графику работы?

ОТВЕТ:

Имеет, если в сумме будет использовано 14 календарных дней отпуска. Отказать работодатель работнику не вправе.

Согласно абз.3 ч.2 ст.128 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам по старости (по возрасту) до 14 календарных дней в году.

При этом пенсионер может использовать эти дни разом или разделить на несколько периодов в течение года, отгулять все дни или только их часть. Неиспользованные дни на следующий год не переносятся.

Важно учитывать, что:

— отпуск предоставляется в выбранное пенсионером время, а не по усмотрению работодателя;

— в заявлении на отпуск необходимо указать основание (как работающему пенсионеру по старости) и конкретные даты отсутствия на работе;

— к заявлению желательно приложить копию пенсионного удостоверения для подтверждения статуса;

— работодатель не вправе отказать в предоставлении такого отпуска.

Стоит отметить, что право на такой отпуск распространяется только на пенсионеров по старости (по возрасту). Пенсионеры по другим основаниям (например, получающие военную пенсию) этим правом не обладают.

Елена КОНФЕДЕРАТОВА,

правовой инспектор труда

Тындинского филиала ДОРПРОФЖЕЛ