Дорожная территориальная организация Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей на Дальневосточной железной дороге

ВОПРОС:

Я работаю внутренним совместителем.

Как по основному месту работы, так и по совместительству, мне предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск. Отпуск, предоставленный как совместителю продолжительностью меньше, чем основной.

Могу ли я выйти на работу из отпуска, предоставленному мне как совместителю в период нахождения в отпуске по основному месту работы?

ОТВЕТ:

Сотрудникам, работающим по внутреннему совместительству ежегодный отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы. Если совместителем работник трудоустроен менее полугода, а уже собрался в отпуск по основной должности, то отпуск «по совместительству» предоставляется ему авансом.

Сотрудникам, работающим по совместительству, отпуск предоставляется иным образом, а именно на основании письменного заявления (ст.286 ТК РФ). Получается, что на основном месте работы он пойдет в отпуск в соответствии с графиком, а по совместительству в этот же период на основании написанного им заявления.

Бывают случаи, когда по основному месту работы предоставляемый отпуск больше по количеству дней, чем на работе по совместительству. В таком случае сотрудник может обратиться с просьбой к работодателю предоставить ему на разницу дней отпуск без сохранения заработной платы (ст.286 ТК РФ).

Однако, если работник отказывается брать отпуск за свой счет, то обязать его уйти в отпуск работодатель не имеет право.

Данная ситуация – единственное исключение из общепринятых норм, что отпуска по основному месту работы и по совместительству обязательно должны совпадать как по дате начала, так и по количеству дней. Если сотрудник сам отказался оформлять отпуск за свой счет, то со стороны работодателя нарушений трудового законодательства не усматривается.

Елена КОНФЕДЕРАТОВА,

правовой инспектор труда

Тындинского филиала ДОРПРОФЖЕЛ