Дорожная территориальная организация Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей на Дальневосточной железной дороге

Правовая инспекция труда Владивостокского филиала ДОРПРОФЖЕЛ по многолетней традиции завершила годовой план проверок соблюдения трудового законодательства проверками выполнения обязанности работодателя полно и в срок предоставлять ежегодные оплачиваемые отпуска работникам.

В декабре текущего года внештатные правовые инспекторы Владивостокского филиала совместно с правовым инспектором  провели проверки выполнения работодателями графика очередности предоставления отпусков работникам, соблюдения их прав и законных интересов при планировании и оформлении графика отпусков на 2024 год. В зоне внимания оказались дистанции пути, эксплуатационные локомотивные и вагонное депо, центр организации работы железнодорожных станций, пассажирское вагонное депо и др.

К проверкам тринадцать внештатных  инспекторов подошли со знанием дела, вооружившись новыми нормативными актами российского трудового законодательства и ведомственными распоряжениями на эту тему. Уделялось особое внимание таким вопросам, как ознакомление работников, являющихся супругами военнослужащих в зоне СВО, со своим правом на дополнительные два дня оплачиваемого отпуска. Уточнялось, знают ли работники, воспитывающие в семье ребенка-инвалида, о новом порядке исчисления и предоставления им дополнительного отпуска до 24 дней в году? Инспекторы отслеживали, учитывалось ли при планировании графика очередности на следующий год желание определенных категорий работников, имеющих право на предоставление отпуска в удобное для них время (почетные доноры, многодетные, ветераны боевых действий и др.)?

Следует отметить, что нарушений в этом вопросе выявляется с каждым годом все меньше. Стороны социального партнерства делают выводы и учатся на ошибках, стараясь не допускать их впредь. Например, к концу года практически не выявлена задолженность перед работниками по предоставлению им отпуска свыше 55 дней (кроме работников, с которыми приостановлен трудовой договор; находящимися в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет; в длительном периоде нетрудоспособности и т.д.). На всех предприятиях научились делить работнику отпуск на части только с его письменного согласия, отсутствует проблема предоставления дополнительных учебных отпусков работникам, обучающимся без отрыва от производства.

Подобные проверки правовая инспекция труда проводит два раза в год — по окончании первого полугодия и перед окончанием календарного года в целях предупреждения нарушений и информирования специалистов кадрового блока об изменениях локального регулирования в этой сфере, а работников об их правах.

Инна СЁМИНА,

правовой инспектор труда

Владивостокского филиала ДОРПРОФЖЕЛ