Дорожная территориальная организация Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей на Дальневосточной железной дороге

Вопрос

Можно ли предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск беременной женщине «авансом»?

Ответ

Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Как указано в п. 20 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 №1, возникновение права на использование отпуска независимо от стажа работы у данного работодателя означает, что шестимесячный период непрерывной работы у данного работодателя не требуется. То есть слова «независимо от стажа» лишь дублируют норму части третьей ст. 122 ТК РФ и не дают права на использование отпусков за будущие периоды.

При этом законодательством не предусмотрено предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска пропорционально времени, отработанному к моменту его предоставления.

Следовательно, отпуск, когда бы он ни предоставлялся (в начале рабочего года или в конце), должен предоставляться полностью, если по соглашению между работником и работодателем он не был разделен на части в соответствии со ст. 125 ТК РФ.

В связи с вышеизложенным, если у сотрудницы имеются неиспользованные ежегодные оплачиваемые отпуска (дни отпуска), то работодатель обязан их предоставить независимо от отработанного времени в учетном периоде. Если же сотрудница использовала все дни отпуска и фактически право на отпуск сотрудницей использовано в полном объеме (в том числе текущий учетный период), то работодатель не должен предоставлять сотруднице отпуск, поскольку предоставление отпуска «авансом» за будущие периоды трудовым законодательством не предусмотрено.

Елена КОНФЕДЕРАТОВА,

правовой инспектор труда

Тындинского филиала ДОРПРОФЖЕЛ