Дорожная территориальная организация Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей на Дальневосточной железной дороге

ВОПРОС:

Между работодателем и работницей было заключено соглашение о расторжении трудового договора, которое предусматривает выплату денежной компенсации. Через некоторое время работница узнала о своей беременности и, в силу новых обстоятельств, направила заявление в адрес работодателя с целью аннулирования уже заключенного соглашения. Работодатель отказал в аннулировании соглашения. Работница обратилась в суд. Какое решение должен вынести суд?

ОТВЕТ:

Суд должен удовлетворить иск работницы, признать соглашение о расторжении договора недействительным и восстановить её на работе.

Несмотря на то, что по общему правилу статьи 78 ТК РФ соглашение сторон можно аннулировать только по обоюдному согласию, для беременных женщин Верховный Суд РФ установил особое исключение. На момент подписания соглашения работница не знала о своей беременности. Следовательно, её согласие на увольнение не было осознанным. Будь она в курсе своего положения, она бы не лишила себя стабильного дохода, оплачиваемого декретного отпуска и трудового стажа. Согласно ст. 261 ТК РФ, беременные женщины обладают максимальным уровнем защиты от увольнений. Практика Верховного Суда РФ строго определяет: если сотрудница узнала о беременности уже после подписания соглашения, она имеет право в одностороннем порядке отказаться от увольнения.

Обязанность работодателя: Отказ компании аннулировать документ нарушает права будущей матери. Факт выплаты денежной компенсации (выходного пособия) при увольнении не отменяет обязанности работодателя восстановить сотрудницу. Все выплаченные ранее по соглашению деньги компания сможет удержать или зачесть в счет будущей зарплаты.

Михаил ШЕСТАКОВ,

правовой инспектор труда

Хабаровского филиала ДОРПРОФЖЕЛ