Дорожная территориальная организация Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей на Дальневосточной железной дороге

ВОПРОС:

Можно ли уволить сотрудника, работающего на «удалёнке», за отказ от перевода в офис?

ОТВЕТ:

Роструд в письме № ПГ/22052-6-1 от 12.11.2024 г. напомнил, что менять условия трудового договора, в том числе переводить специалиста, допустимо по соглашению сторон. Однако, есть исключения: работодатель вправе скорректировать условия по своей инициативе (кроме трудовой функции) из-за организационных или технологических изменений, когда сохранить прежние договоренности нельзя.

Если специалист не согласен, его можно уволить в связи с отказом от работы в новых условиях. При этом, необходимо соблюсти процедуру согласно ст. 74 ТК РФ.

Если после расторжения трудового договора по данному основанию «удалёнщик» обратится в суд, работодателю придется доказать изменения организационных или технологических условий труда.

Михаил ШЕСТАКОВ,

правовой инспектор труда

Хабаровского филиала ДОРПРОФЖЕЛ