Вопрос
— Может ли работодатель уволить работника за несоответствие занимаемой должности?
Ответ
— Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя, если работник не соответствует занимаемой должности или выполняемой работе из-за недостаточной квалификации (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), при соблюдении ряда условий.
Несоответствие работника занимаемой должности определяет аттестационная комиссия, но решение о прекращении трудового договора принимает работодатель. Работодатель вправе не увольнять работника, даже если комиссия выявила несоответствие работника занимаемой им должности.
Работник вправе оспорить решение аттестационной комиссии о результатах аттестации, а также принятое на его основе решение работодателя. Порядок обжалования зависит от принятого решения. По общему правилу индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами, однако по спорам об увольнении нужно обращаться сразу в суд (ст. ст. 382, 391 ТК РФ);
Не допускается увольнение работника за несоответствие занимаемой должности в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
Михаил ШЕСТАКОВ,
правовой инспектор труда
Хабаровского филиала ДОРПРОФЖЕЛ
Получайте преимущества в виде скидок при вступлении в профсоюз. Познакомьтесь с нашими партнерами по ссылке в зависимости от региона:
Железнодорожные предприятия вошли в число победителей смотра-конкурса на лучшую организацию работы п ...
Читать полностьюБурю эмоций вызвал один из этапов конкурса, который прошёл сегодня в Тындинском региональном центре ...
Читать полностьюЖелезнодорожники продолжают заниматься донорством. В этот раз на пункт переливания крови во Владивос ...
Читать полностьюРаботники хабаровских дистанций пути – ПЧ-5 и ПЧ-6 сразились в турнире, посвященном Дню путейца и Дн ...
Читать полностьюУважаемые пользователи! Для более оперативного ответа сообщите свои ФИО и электронный адрес или предприятие (обязательно). На анонимные вопросы ответы не даются. Пожалуйста, будьте внимательны и не допускайте грамматических ошибок.