Дорожная территориальная организация Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей на Дальневосточной железной дороге

ВОПРОС:

В каких случаях работодатель не вправе отказать в отпуске за свой счет (без сохранения заработной платы)?

ОТВЕТ:

У каждого работника могут возникнуть непредвиденные семейные обстоятельства, требующие срочного отсутствия на рабочем месте.

В таких случаях ст.128 Трудового кодекса Российской Федерации регламентирована возможность предоставления работнику отпуска без сохранения заработной платы.

Закон разделяет такие отпуска на две категории: те, которые работодатель может не одобрить, и те, в которых отказать он не вправе.

По общему правилу, закрепленному частью 1 ст.128 ТК РФ, отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам предоставляется по соглашению между работником и работодателем.

Это означает, что продолжительность такого отпуска определяется работником и работодателем, и руководство предприятия может как согласиться на просьбу сотрудника, так и отказать.

Частью 2 ст.128 ТК РФ предусмотрен перечень категорий работников и случаев, когда работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы на основании письменного заявления сотрудника.

В числе таких гарантированных оснований – семейные обстоятельства, к которым законодатель относит рождение ребенка, регистрацию брака и смерть близких родственников. В этих случаях работнику положено до пяти календарных дней отпуска.

Также право на неоплачиваемый отпуск имеют:

— работающие пенсионеры по старости — до 14 дней;

— работающие инвалиды — до 60 дней;

— родители, жёны (мужья) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, увечья или заболевания, полученного при исполнении обязанностей, — до 14 дней;

— родители, дети (в том числе совершеннолетние), супруги военнослужащих, добровольцев, сотрудников некоторых силовых ведомств, которые пострадали при исполнении обязанностей и нуждаются в уходе по медицинскому заключению — до 35 дней.

В коллективном договоре ОАО «РЖД» на 2026-2028 годы пункт 7.18 закрепляет важные льготы для работников:

— предоставлять одному из родителей (опекунов) детей, обучающихся в общеобразовательных учреждениях, один день отпуска без сохранения заработной платы в День знаний (1 сентября) или в другой первый день начала занятий.

— предоставлять работникам-женщинам, по их заявлению, один день отпуска в месяц без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам.

Данные льготы являются обязанностью, а не правом работодателя.

Кроме того, для всех работников ОАО «РЖД» действуют гарантированные отпуска до 5 календарных дней по случаю рождения ребенка или регистрации брака, при этом один из этих дней оплачивается в размере тарифной ставки или оклада по графику работы работника, приходящиеся на оплачиваемый день отпуска.

Пункт 7.17 Коллективного договора предусматривает гарантированные дни отпуска без сохранения заработной платы на срок до пяти календарных дней в случае смерти членов семьи.

В случае смерти членов семьи (муж, жена, дети, родители) до трех календарных дней из пяти, оплачиваются по тарифной ставке (окладу) по графику работы работника, приходящиеся на оплачиваемый день отпуска.

Елена КОНФЕДЕРАТОВА,

правовой инспектор труда

Тындинского филиала ДОРПРОФЖЕЛ