Дорожная территориальная организация Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей на Дальневосточной железной дороге

При направлении работника в служебную командировку, ему в соответствии со ст.167 Трудового Кодекса РФ, гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также расходов, связанных со служебной командировкой.

В соответствии со статьей 166 ТК РФ особенности направления работника в служебную командировку установлены постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 года №749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки». Согласно п.5 Положения, если командированный работник привлекается к работе в выходные дни, то оплата труда должна производиться в соответствии с  трудовым законодательством РФ. То есть, выходные и праздничные дни в командировке, в течение которых работник не отдыхал, а привлекался к выполнению служебного поручения, должны оплачиваться, но не в размере среднего заработка, а по правилам, установленным статьей 153 ТК РФ, согласно которой работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

По правилам ст.153 ТК РФ оплачиваются не только выпадающие на выходные и праздники дни командировки, когда работник выполнял служебное поручение в месте командирования, но и другие выходные и праздничные дни, которые работник не может использовать по своему усмотрению в связи с командировкой ( день отъезда, день приезда, дни нахождения в пути).

Напоминаю, что исходя из положений ч.8 ст.113 и статьи 166 ТК РФ, исполнять свои трудовые обязанности в выходные и нерабочие праздничные дни в месте командирования работник может только по письменному распоряжению работодателя.

Инна  СЁМИНА,

правовой инспектор труда

Владивостокского филиала ДОРПРОФЖЕЛ