Дорожная территориальная организация Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей на Дальневосточной железной дороге

ВОПРОС:

Как оплачивается работа в нерабочий праздничный день?

ОТВЕТ:

В 2026 году в России – 14 нерабочих праздничных дней.

Оплата работы в нерабочий праздничный день регулируется статьёй 153 Трудового кодекса РФ.

Согласно этой норме, работа в такой день оплачивается не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Порядок оплаты в зависимости от системы оплаты труда:

Сдельщики получают оплату не менее чем по двойным сдельным расценкам.

Работники, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, получают оплату в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

Работники, получающие оклад (должностной оклад), получают оплату:

— в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;

— в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в этот день (от 0 до 24 часов).

При расчёте оплаты учитываются премии и надбавки при их наличии. Также в оплату труда за работу в выходной или праздничный день должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда работника. Районный коэффициент начисляется в целом на заработную плату, включающую в себя и доплату за работу в праздничный день.

Возможность выбора между оплатой и отгулом:

По желанию работника, работавшего в нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

День отдыха можно использовать в течение одного года со дня работы в нерабочий праздничный день либо присоединить к отпуску, предоставляемому в указанный период.

Если на день увольнения работника имеется день отдыха за работу в нерабочий праздничный день, не использованный им в период трудовой деятельности у работодателя, в день увольнения работнику выплачивается разница между оплатой работы в праздничный день, полагавшейся ему в соответствии с частями 1–3 статьи 153 ТК РФ, и фактически произведённой оплатой работы в этот день.

Привлечь работника к работе в нерабочий праздничный день можно только с его письменного согласия.

Исключение составляют случаи, предусмотренные ТК РФ (например, для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения их последствий).

Елена КОНФЕДЕРАТОВА,

правовой инспектор труда

Тындинского филиала ДОРПРОФЖЕЛ