Дорожная территориальная организация Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей на Дальневосточной железной дороге

ВОПРОС:

Оплачивается ли больничный лист работнику, уволенному по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ по сокращению численности или штата работников организации?

ОТВЕТ:

Да, больничный лист оплачивается после увольнения по сокращению оплачивается точно так же, как и при увольнении по собственному желанию. Главное условие — заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения трудовых отношений и работник в этот период не устроился на новое место работы.

Это предусмотрено частью 2 статьи 5 Федерального закона от 29 декабря 2006 года №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Условия оплаты:

• Заболевание или травма самого работника. Пособие выплачивается только в случае болезни или травмы бывшего сотрудника. Больничные по уходу за ребёнком, родственником, карантину, долечиванию в санатории после стационарного лечения или протезированию не оплачиваются.
• Срок наступления нетрудоспособности. Заболевание или травма должны наступить в течение 30 календарных дней после увольнения.
• Отсутствие нового трудоустройства. На момент наступления нетрудоспособности работник не должен быть трудоустроен на новом месте.
• Неполучение пособия по безработице. Если бывший сотрудник встал на учёт в центре занятости и получает пособие по безработице, выплата больничного не положена.

Причина увольнения (в том числе сокращение) не имеет значения.

Порядок оплаты:

• Первые 3 днявременной нетрудоспособности оплачивает бывший работодатель.
• С 4-го дняи до закрытия больничного пособие выплачивает Социальный фонд России (СФР).

Размер пособия:

Пособие выплачивается в размере 60% от среднего заработка независимо от страхового стажа работника. Средний заработок для расчёта пособия определяется в обычном порядке, специального порядка для оплаты больничных листов после сокращения нет.

Сроки обращения:

Уволенный работник может обратиться за пособием не позднее 6 месяцев со дня восстановления трудоспособности или установления инвалидности.

Сроки выплат:

• Бывший работодатель должен выплатить свою часть (за первые 3 дня) в ближайший день выплаты заработной платыпосле получения и расчёта больничного листа.
• СФР перечисляет свою часть в течение 10 рабочих днейпосле получения данных от работодателя.

Выходное пособие и пособие по временной нетрудоспособности — это разные виды выплат с разным правовым основанием. Они не исключают друг друга и подлежат одновременной выплате.

Если временная нетрудоспособность сотрудника, который подлежит увольнению по сокращению, наступила в день планируемого увольнения или до этой даты, пособие по больничному листу выплачивают в обычном порядке с учётом страхового стажа этого специалиста (ч. 2 ст. 5, ч. 1 ст. 12, ч. 1 ст. 7 Закона №255-ФЗ).

Отказ в оплате больничного листа уволенному работнику может быть обжалован в суде. Суды часто встают на сторону работников в таких спорах.

Елена КОНФЕДЕРАТОВА,

правовой инспектор труда

Тындинского филиала ДОРПРОФЖЕЛ