Дорожная территориальная организация Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей на Дальневосточной железной дороге

ВОПРОС:

Что делать, если руководитель не подписывает заявление на увольнение в связи с переездом в другой город, которое я написала две недели назад?

 ОТВЕТ:

Увольнение через две недели будет считаться состоявшимся при соблюдении некоторых формальностей.

Согласно ч.1 ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Согласно ч.5 ст.80 ТК РФ по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Необходимо не устно заявлять об увольнении, а зафиксировать свою волю уволиться одним из следующих способов:

1. Подать письменное заявление с отметкой о получении любым специалистом организации на втором экземпляре;
2. Отправить такое заявление почтой – заказным письмом с описью вложения и с уведомлением о вручении;
3. Отправить такое заявление телеграммой с копией и уведомлением.

Если подача заявления зафиксирована, то невыход на работу не будет считаться прогулом.

Относительно переезда в другой город:

Согласно ч.3 ст.80ТК РФ  в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Елена КОНФЕДЕРАТОВА,

правовой инспектор труда

Тындинского филиала ДОРПРОФЖЕЛ