Дорожная территориальная организация Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей на Дальневосточной железной дороге

ВОПРОС:

Может ли срочный трудовой договор быть заключен на любой срок?

ОТВЕТ:

Срочный трудовой договор заключается на определённый срок, не превышающий 5 лет.

ВОПРОС:

В каких случаях заключается срочный трудовой договор?

ОТВЕТ:

С учетом характера работы и условий ее выполнения на время выполнения временных (до двух месяцев) работ заключается срочный трудовой договор.

Также срочный трудовой договор заключается:

— для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

— с лицами, направляемыми на работу за границу;

— для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

— для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки и др.

ВОПРОС:

Можно ли продлить срочный трудовой договор?

ОТВЕТ:

По общему правилу продление срочного трудового договора не допускается. Однако работодатель обязан продлить срок действия трудового договора, если:

— работница написала заявление с просьбой продлить срочный договор в связи с беременностью и представила справку от врача;

— педагогический работник избран по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному договору должности профессорско-преподавательского состава;

— спортсмен, временно переведенный к другому работодателю, остается у него работать по истечении срока временного перевода и др.

ВОПРОС:

Какие выплаты полагаются при увольнении после окончания срочного договора?

ОТВЕТ:

При увольнении по истечению срочного трудового договора работнику полагается:

— заработная плата за отработанное время;

— компенсация за неиспользованный отпуск;

— иные выплаты, предусмотренные системой оплаты труда.

Михаил ШЕСТАКОВ,

правовой инспектор труда

Хабаровского филиала ДОРПРОФЖЕЛ