Дорожная территориальная организация Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей на Дальневосточной железной дороге

Вопрос

— У меня совпадают по времени учебный и очередной отпуска. Я обратился к работодателю о переносе ежегодного отпуска по окончанию учебного. На что получил отказ. Имеет ли право работодатель отказать в переносе ежегодного отпуска?

Ответ

— Учебный отпуск — это гарантированная трудовым законодательством мера, позволяющая работнику осуществлять обучение без отрыва от работы. Такой отпуск имеет строго целевое назначение и должен быть использован в установленные сроки.

Работодатель обязан предоставить дополнительный отпуск работнику для прохождения промежуточной аттестации (сессии), если он проходит обучение по программе, имеющей государственную аккредитацию, получает образование данного уровня впервые и предоставил справку-вызов (гл.26 ТК РФ).

Если экзаменационная сессия начинается во время ежегодного отпуска, работник должен основной отпуск прервать, а его оставшуюся часть перенести на другой срок. В этом случае нужно оформить приказ об отзыве сотрудника из отпуска.

При этом срок, на который переносится ежегодный основной оплачиваемый отпуск, определяется работодателем с учетом пожеланий работника, то есть по договоренности между сторонами.

Елена КОНФЕДЕРАТОВА,

правовой  инспектор труда

Тындинского филиала  ДОРПРОФЖЕЛ ДВжд