Дорожная территориальная организация Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей на Дальневосточной железной дороге

• Ненормированный рабочий день предполагает лишь эпизодическое привлечение к работе сверх графика, а не систематические переработки;

• Такой режим не отменяет трудовое законодательство — регулярные переработки считаются сверхурочной работой и требуют компенсации;

• При систематических переработках работодатель обязан оформить их как сверхурочные и оплатить или предоставить дополнительный отпуск;

• Перечень должностей с таким режимом должен быть закреплён в коллективном договоре или локальном акте с учётом мнения профсоюза;

• Если переработки стали регулярными, это нарушение ТК РФ, и работник вправе обратиться за защитой своих прав в профсоюз, надзорные органы и (или) суд;

• Ненормированный рабочий день и сверхурочная работа — это разные правовые понятия: ненормированный день — особый режим, а сверхурочная работа — привлечение в строго определённых случаях и с согласия работника;

• Условие о ненормированном рабочем дне должно быть указано в трудовом договоре — изменить его без согласия работника нельзя.

Михаил ШЕСТАКОВ,

правовой инспектор труда

Хабаровского филиала ДОРПРОФЖЕЛ