Дорожная территориальная организация Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей на Дальневосточной железной дороге

С 1 марта 2025 года вступили в силу изменения, внесенные в Трудовой кодекс Федеральным законом № 381-ФЗ от 09.11.2024. В ТК РФ введена статья 351.8 «Особенности регулирования труда работников, выполняющих работу по наставничеству в сфере труда».

Указанная статья содержит правила организации работы наставников – специалистов, которые курируют молодых и менее опытных сотрудников. В ст. 351.8 ТК РФ определили, что такое наставничество на рабочем месте: «… выполнение работником на основании его письменного согласия по поручению работодателя работы по оказанию другому работнику помощи в овладении навыками работы на производстве и (или) рабочем месте по полученной (получаемой) другим работником профессии (специальности)». Таким образом, наставничество в Трудовом кодексе определили, как оказание профессиональной помощи новичку другим работником. Работник в статусе наставника выполняет дополнительную работу, которая должна быть оплачена. Размер и условия осуществления выплат за наставничество работнику устанавливаются трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда с учетом содержания и (или) объема работы по наставничеству. Указанные размеры и условия осуществления выплат за наставничество должны быть не хуже, чем размеры и условия осуществления выплат за наставничество, установленные нормативными правовыми актами, соглашениями в соответствующей сфере.

Михаил ШЕСТАКОВ,

правовой инспектор труда

Хабаровского филиала ДОРПРОФЖЕЛ