Дорожная территориальная организация Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей на Дальневосточной железной дороге

ВОПРОС:

Вправе ли сотрудница, находящаяся в отпуске по беременности и родам, устроиться на работу по совместительству в другую организацию на полную ставку?

ОТВЕТ:

Нет, не вправе, ответили специалисты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф». Согласно статье 282 ТК РФ совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Совместительство, согласно статье 60.1 ТК РФ, может быть внутреннее – у того же работодателя, и внешнее – у другого. Согласно части 1 статьи 284 ТК РФ в течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. Это значит, что совместитель, в том числе внешний, может трудиться не более чем на 0,5 ставки, заявили в Роструде.

Михаил ДАНИЛУШКИН,

главный правовой инспектор труда ДОРПРОФЖЕЛ ДВжд