Дорожная территориальная организация Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей на Дальневосточной железной дороге

При привлечении работника к дисциплинарной ответственности учитывается тяжесть совершённого проступка.

Важное условие процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности — учет тяжести проступка и обстоятельств, при которых он был совершен, а также предшествующего поведения работника, его отношения к труду. В случае судебных разбирательств работодателю придётся представить доказательства того, что при наложении взыскания все это учитывалось (п. 53 Постановления Пленума ВС РФ №2).

Если суд установит, что до совершения однократного прогула работник не совершал никаких противоправных деяний, получал поощрительные премии, не имел замечаний, то увольнение за такой проступок будет расценено как несоразмерное наказание: применение увольнения к работнику, впервые нарушившему трудовую дисциплину, неправомерно.

Михаил ШЕСТАКОВ,

правовой инспектор труда

Хабаровского филиала ДОРПРОФЖЕЛ