Дорожная территориальная организация Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей на Дальневосточной железной дороге

ВОПРОС:

Должен ли работодатель оплатить мне неиспользованные донорские дни при увольнении по собственному желанию, если я не успела их отгулять?

ОТВЕТ:

Нет, при увольнении работодатель не обязан выплачивать денежную компенсацию за неиспользованные донорские дни.

На основании ст. 186 ТК РФ такие дни — это не часть ежегодного отпуска. Это самостоятельный вид времени отдыха, который предоставляется именно как гарантия за сдачу крови. Закон прямо не предусматривает замену этих дней деньгами — ни в обычной ситуации, ни при увольнении.

Эту позицию подтверждают разъяснения Роструда (письмо от 19.03.2012 № 395-6-1) и судебная практика.

Если работник перед увольнением написал заявление, чтобы присоединить неиспользованный донорский день к ежегодному отпуску, и этот день фактически стал частью отпуска, то он оплачивается вместе с отпускными. Но если человек просто не использовал отгул в период работы — компенсации не будет.

Неиспользованные донорские дни не «переносятся» на другую работу. Право на такой отгул даёт только тот работодатель, у которого сотрудник трудился в момент сдачи крови.

Елена КОНФЕДЕРАТОВА,

правовой инспектор труда

Тындинского филиала ДОРПРОФЖЕЛ