Дорожная территориальная организация Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей на Дальневосточной железной дороге

ВОПРОС:

Что считается дисциплинарным проступком?

ОТВЕТ:

Дисциплинарным проступком можно назвать как неисполнение (ненадлежащее исполнение) трудовых обязанностей, так и несоблюдение дисциплины труда. И обязанности, и правила дисциплины при этом должны быть установлены локальными нормативными актами, положениями, инструкциями и другими документами, с которыми работники ознакомлены под подпись.

Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей. Не будет таковым неисполнение обязанностей по причинам, не зависящим от работника (например, если работодатель не создал условия, необходимые для исполнения работниками должностных обязанностей и соблюдения дисциплины труда).

Таким образом, работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности при трех условиях:

1. Трудовая обязанность (правило поведения) установлена (установлено) локальным актом (ПВТР, трудовым договором, должностной инструкцией, уставами, положениями и др.).
2. В действиях (бездействии) работника имеется его вина.
3. Работодателем были созданы все условия для исполнения работником его трудовых обязанностей.

Михаил ШЕСТАКОВ,

правовой инспектор труда

Хабаровского филиала ДОРПРОФЖЕЛ