Дорожная территориальная организация Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей на Дальневосточной железной дороге

Вопрос

Я опоздал на работу на 5 минут. Является ли это основанием для наложения на меня дисциплинарного взыскания?

Ответ

В силу статьи 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, а также соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. Этими документами, в частности, устанавливается режим рабочего времени (статья 100 ТК РФ). Соответственно, соблюдение указанного режима является обязанностью каждого работника, а его виновное нарушение  признается дисциплинарным проступком, за совершение которого работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание.

Нарушение режима рабочего времени может быть выражено в отсутствии работника без уважительных причин в рабочее время на рабочем месте. Частным случаем такого нарушения является прогул (отсутствие в течение всего рабочего дня или более четырех часов подряд в течение рабочего дня). Данный проступок отнесен законом к числу грубых нарушений трудовых обязанностей, за однократное нарушение которых предусмотрена возможность увольнения (подпункт «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ). Если продолжительность отсутствия работника не позволяет квалифицировать нарушение, как прогул, оно самостоятельным основанием для увольнения не является.

Однако, за опоздание на работу, уход с работы раньше окончания рабочего времени или оставление рабочего места в течение рабочего дня, работодатель вправе применить к работнику иное дисциплинарное взыскание из указанных в статье 192 ТК РФ (замечание, выговор).

Следовательно, за опоздание на работу на 5 минут, может быть применено любое дисциплинарное взыскание, кроме увольнения.

Елена КОНФЕДЕРАТОВА,

правовой инспектор труда

Тындинского филиала ДОРПРОФЖЕЛ