Дорожная территориальная организация Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей на Дальневосточной железной дороге

ВОПРОС:

Работодатель отправил меня на портал за расчетным листком, но у меня старый телефон «звонилка» без выхода в интернет, а я уже подписал согласие на ознакомление с документами через портал. Законны ли действия работодателя?

ОТВЕТ:

Нет. Статья 136 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя извещать каждого сотрудника о составных частях зарплаты в момент ее выплаты. Способ извещения должен быть реально доступным. Если работник не может физически зайти в личный кабинет, работодатель нарушает его право на получение информации о начислениях.

Подпись под согласием – это лишь разрешение работодателю использовать портал, но не освобождение от ответственности.

В своих разъяснениях Роструд неоднократно подчеркивал: подписанное согласие не освобождает компанию от обязанности обеспечить работника расчетным листком. Если техника дала сбой (или у работника ее просто нет), работодатель обязан продублировать его на бумаге.

Электронный способ – это удобное дополнение, а не замена обязательства.

Елена КОНФЕДЕРАТОВА,

правовой инспектор труда

Тындинского филиала ДОРПРОФЖЕЛ