Дорожная территориальная организация Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей на Дальневосточной железной дороге

ВОПРОС:

Работодатель направляет меня в служебную командировку в другую местность. Могу ли я отказаться от командировки?

 ОТВЕТ:

Если работодатель должным образом обеспечил необходимые условия для надлежащего исполнения работником своих трудовых обязанностей по выезду в командировку, а работник не относится к категориям лиц, которых запрещается направлять в командировку или имеющим право отказаться от неё, — отказ будет неправомерным и может повлечь за собой привлечение к дисциплинарной ответственности, а в случае неоднократности – увольнение.

Необходимо учитывать, что запрещается направление в служебные командировки беременных женщин и работников в возрасте до 18 лет (ст. 268 ТК РФ). При этом отказаться от командировки могут, в частности, работники с инвалидностью, женщины с детьми до 3 лет и работники, имеющие трех и более детей в возрасте до 18 лет (ст. 259 ТК РФ).

Михаил ШЕСТАКОВ,

правовой инспектор труда

Хабаровского филиала ДОРПРОФЖЕЛ