ВОПРОС:
Два сотрудника занимают одну и ту же должность в одной организации, выполняют одни и те же обязанности, но получают разную заработную плату. Законно ли это?
ОТВЕТ:
Если оба сотрудника имеют одинаковую квалификацию, занимают одинаковые должности, выполняют одинаковый объем аналогичной работы и одинаковые условия для её выполнения, устанавливать разные оклады незаконно.
В тоже время сотрудники могут по-разному привлекаться к работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, а также к сверхурочным работам. Следовательно, размер компенсации, выплачиваемой за такую работу, различен. У них могут быть разные надбавки за стаж работы (если они являются корпоративными). Сотрудники также могут получать различные бонусы, если результаты их работы отличаются по количеству и качеству.
Например, выплата компенсаций и поощрений (надбавок, доплат, премий и т.д.) может варьироваться в зависимости от условий и результатов работы, а также наличия оснований для этих выплат, которые предусмотрены в правилах об оплате труда организации.
Михаил ШЕСТАКОВ,
правовой инспектор труда
Хабаровского филиала ДОРПРОФЖЕЛ
Получайте преимущества в виде скидок при вступлении в профсоюз. Познакомьтесь с нашими партнерами по ссылке в зависимости от региона:
Технический инспектор труда Владивостокского филиала ДОРПРОФЖЕЛ провел проверку условий труда и прож ...
Читать полностьюТехнический инспектор труда Владивостокского филиала ДОРПРОФЖЕЛ посетил строительно-монтажный поезд ...
Читать полностьюВолонтеры даже во время путешествия эстафетного поезда, следовавшего на празднование 50-летия БАМа ...
Читать полностьюК Дню железнодорожника в сервисном локомотивном депо Сибирцево будет готов необычный подарок. Из ...
Читать полностьюУважаемые пользователи! Для более оперативного ответа сообщите свои ФИО и электронный адрес или предприятие (обязательно). На анонимные вопросы ответы не даются. Пожалуйста, будьте внимательны и не допускайте грамматических ошибок.