Дорожная территориальная организация Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей на Дальневосточной железной дороге

Трудовое законодательство нередко при установлении сроков и правил их расчета использует понятия выходных и рабочих дней.

Например, в соответствии со ст. 14 ТК РФ если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день; ст. 62 ТК РФ обязывает работодателя по заявлению работника выдать ему копии документов, связанных с работой, не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления; ст. 67 ТК РФ предписывает при фактическом допущении работника к работе оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе и т.д.

Возникает вопрос, как определять сроки, если по графику работы у сотрудника рабочие дни выпадают на субботу и воскресенье, праздничные нерабочие дни, а его выходные приходятся на рабочие дни по 40-часовой пятидневной рабочей неделе?

В своём письме № ПГ/28880-6-1 от 23.01.2025 г. Роструд разъясняет, что сроки следует исчислять единообразно. Рабочие дни нужно определять по производственному календарю. График работы конкретного сотрудника или организации значения не имеет.

Михаил ШЕСТАКОВ,

правовой инспектор труда

Хабаровского филиала ДОРПРОФЖЕЛ