Дорожная территориальная организация Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей на Дальневосточной железной дороге

ВОПРОС:

Когда вносятся изменения в график отпусков?

ОТВЕТ:

Изменения могут быть внесены в график отпусков в следующих случаях.

1. При переносе отпуска с согласия работника. Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть перенесен на другой срок по просьбе работника. Перенести отпуск работодатель должен в случаях:

— временной нетрудоспособности работника;

— исполнения работником во время отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

— несвоевременной оплаты отпуска;

— нарушения работодателем 2-недельного срока предупреждения о начале отпуска, —

и в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами (ст. 124 ТК РФ).

К сведению. Работодатель с согласия работника может перенести отпуск на следующий рабочий год, если отпуск работника в текущем году неблагоприятно отразится на нормальном ходе работы организации.

В случае болезни работника во время отпуска или при исполнении им государственных обязанностей отпуск может быть продлен. В этих случаях вносить изменения в график не нужно.

2. При отзыве работника из отпуска. Такой отзыв допускается только с согласия работника. Неиспользованная, в связи с этим часть отпуска предоставляется в удобное для него время в текущем рабочем году или присоединяется к отпуску за следующий рабочий год (ч. 2 ст. 125 ТК РФ).

Важно помнить. Нельзя отозвать из отпуска несовершеннолетних работников, беременных женщин и сотрудников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Михаил ШЕСТАКОВ,

правовой инспектор труда

Хабаровского филиала ДОРПРОФЖЕЛ