Дорожная территориальная организация Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей на Дальневосточной железной дороге

ВОПРОС:

Можно ли перевести работников одного участка предприятия на суммированный учет рабочего времени с учетным периодом — квартал, тогда как остальным работникам предприятия установлен учетный период – 1 месяц?

ОТВЕТ:

Перевод части работников на суммированный учёт рабочего времени с учетным периодом – квартал возможен, но требует соблюдения определённых процедур, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и локальными актами организации.

Суммированный учёт вводится, если по условиям производства или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени.

Например, это актуально для сменной работы, вахтового метода, гибкого графика или в случаях, когда характер труда не позволяет установить равномерный режим.

Работодатель может перевести часть работников на суммированный учёт по инициативе организации, если это обусловлено изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ).

К таким причинам относятся реорганизация производства, внедрение нового оборудования, изменение норм труда, оптимизация рабочих процессов и т. д.

Если изменение происходит по соглашению сторон или инициативе работника, его согласие обязательно.

Елена КОНФЕДЕРАТОВА,

правовой инспектор труда

Тындинского филиала ДОРПРОФЖЕЛ ДВжд