Дорожная территориальная организация Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей на Дальневосточной железной дороге

ВОПРОС:

Работница не успевает забирать ребенка из детсада и требует изменить ей график работы либо сократить на час рабочее время, чтобы она могла уходить с работы на час раньше. Обязан ли работодатель менять график по просьбе работника?

 ОТВЕТ:

Изменение графика работы при сохранении продолжительности рабочего времени в таком случае возможно только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ). А вот режим неполного рабочего времени работнице, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет, работодатель установить обязан на основании ее заявления – согласно ст. 93 ТК РФ, «работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет). При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя».

Таким образом, в рассматриваемой ситуации у работодателя, как минимум, три возможных решения:

1) работодатель может подписать с работницей соглашение к трудовому договору об изменении графика работы (например, уменьшить перерыв на обед с часа до получаса и «сдвинуть» начала рабочего дня так, чтобы в итоге при сохранении общей продолжительности рабочего дня работница всё же смогла уходить домой на час раньше);

2) установить работнице неполное рабочее время – уменьшить рабочий день на один час (продолжительность рабочего дня уменьшится на час), об этом тоже следует подписать соглашение к трудовому договору;

3) уменьшить перерыв на обед с часа до получаса и укоротить рабочий день еще на полчаса (так продолжительность рабочего дня уменьшится всего на полчаса), это также оформляется соглашением об изменении условий трудового договора.

Ярослава КУШНИР,

правовой инспектор труда

                                                  Комсомольского филиала ДОРПРОФЖЕЛ