Испытательный срок для совместителя

ВОПРОС:

Можно ли установить испытательный срок при приеме работника на работу по совместительству?

ОТВЕТ:

Статьей 70 ТК РФ предусмотрено, что при заключении трудового договора по соглашению сторон может быть оговорено условие об испытании в целях проверки соответствия работника поручаемой работе. Установление испытательного срока работникам, принимаемым по совместительству, Трудовым кодексом РФ не запрещено.

Однако следует обратить внимание на категории работников, которым нельзя устанавливать испытание даже по соглашению сторон:

— избранным по конкурсу, проведенному в установленном законом порядке;

— беременным женщинам и женщинам, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет;

— несовершеннолетним лицам до 18 лет;

— молодым специалистам, впервые поступающим на работу по полученной специальности в течение года со дня окончания образовательного учреждения;

— избранным на выборную оплачиваемую должность;

— приглашенным на работу в порядке перевода от другого работодателя;

— заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев.

Елена КОНФЕДЕРАТОВА,

правовой инспектор труда

Тындинского филиала ДОРПРОФЖЕЛ