Дорожная территориальная организация Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей на Дальневосточной железной дороге

ВОПРОС:

Можно ли уволить беременную сотрудницу как не прошедшую испытательный срок?

ОТВЕТ:

Закон запрещает устанавливать беременной женщине испытательный срок при приеме на работу (абз. 3 ч. 4 ст. 70 ТК РФ). А если вам стало известно о беременности работницы уже во время испытательного срока, то рекомендуется отменить испытание.

Необходимо попросить ее представить справку, которая подтвердит беременность. На основании справки издается приказ об освобождении сотрудницы от испытательного срока, затем составляется дополнительное соглашение к трудовому договору, из которого исключается условие об испытании.

В любом случае беременную сотрудницу нельзя уволить по инициативе работодателя. Исключение – это ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).

Елена КОНФЕДЕРАТОВА,

правовой инспектор труда

Тындинского филиала ДОРПРОФЖЕЛ