Дорожная территориальная организация Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей на Дальневосточной железной дороге

ВОПРОС:

Работник был принят на работу с испытательным сроком в два месяца, по истечении этого времени работодатель решил продлить установленный работнику срок испытания до трех месяцев. Работник с этим согласился, подписав соответствующий документ. Через три недели после этого работник был уволен как не прошедший испытание.

Правомерны ли действия работодателя?

ОТВЕТ:

Действия работодателя не правомерны. В соответствии со ст. 70 ТК РФ, условие об испытании и его конкретная продолжительность могут быть установлены исключительно при заключении трудового договора.

Действующее трудовое законодательство РФ не предусматривает возможности продления первоначально установленного испытательного срока, даже если на это согласны обе стороны и был подписан совместный документ.

Первоначальный испытательный срок составлял два месяца. По истечении этого времени соглашение о его продлении до трех месяцев признаётся юридически недействительным, так как оно ухудшает положение работника по сравнению с установленным законом порядком (согласно ст. 9 ТК РФ).

Так как установленный двухмесячный срок истек, а сотрудник продолжил трудиться, он официально считается выдержавшим испытание (ч. 3 ст. 71 ТК РФ). Последующее увольнение через три недели по упрощенной схеме («как не прошедший испытание») полностью незаконно. Расторгнуть договор теперь можно было только на общих основаниях (например, по сокращению, по собственному желанию или соглашению сторон).

Михаил ШЕСТАКОВ,

правовой инспектор труда

Хабаровского филиала ДОРПРОФЖЕЛ