Дорожная территориальная организация Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей на Дальневосточной железной дороге

Вопрос: Коллега ушёл в очередной оплачиваемый отпуск. Начальник предлагает исполнять обязанности отпускника, однако работник не согласен, так как, по его мнению, оплата не будет соответствовать нагрузке. Может ли работник отказаться исполнять обязанности временно отсутствующего коллеги не опасаясь быть уволенным за невыполнение поручаемой работы?

Ответ: Если работника не устраивают условия совмещения, предложенные работодателем или он не согласен на выполнение дополнительных обязанностей, он вправе отказаться от предложения работодателя.

Такой вывод следует из содержания ст. 60² ТК РФ, согласно которой только с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня.

Михаил ШЕСТАКОВ,

правовой инспектор труда

Хабаровского филиала ДОРПРОФЖЕЛ