Дорожная территориальная организация Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей на Дальневосточной железной дороге

ВОПРОС:

Должна ли проводиться индексация заработной платы сотруднице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, если она будет проводиться для всех остальных работников?

ОТВЕТ:

Да, работодатель обязан проводить индексацию заработной платы сотруднице, которая находится в декретном отпуске (в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребёнком.

Суть индексации — сохранить реальный уровень дохода работника, то есть компенсировать рост цен (инфляцию).

Статья 134 ТК РФ закрепляет обязанность работодателя обеспечивать повышение уровня реального содержания заработной платы. При этом сам детальный порядок (как именно считать, на какой процент, какие показатели брать за основу) закон не прописывает — работодатель должен закрепить его в своих внутренних документах: коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте.

Роструд и судебная практика указывают, что индексация должна охватывать всех работников организации (или конкретного структурного подразделения).

Если в период нахождения работницы в декрете работодатель индексирует оклады, он обязан сделать это и для сотрудницы, находящейся в декрете.

Елена КОНФЕДЕРАТОВА,

правовой инспектор труда

Тындинского филиала ДОРПРОФЖЕЛ