Дорожная территориальная организация Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей на Дальневосточной железной дороге

Работницам, имеющим детей в возрасте до трех лет, предоставляется ряд гарантий в сфере трудовых отношений.

• Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию в случае, если женщина выходит на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста до полутора лет или в период указанного отпуска работает у другого работодателя (ст.256 ТК РФ).
• Возможность отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (ч.5 ст.96, ч.5 ст.99, ч.7 ст.113, ч.2 ст.259 ТК РФ).
• Запрет на привлечение к вахтовым работам (ст.298 ТК РФ).
• Запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя (за исключением увольнения по отдельным основаниям) (ч.4 ст.261 ТК РФ).

Отдельные гарантии установлены для женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет. В частности, им не устанавливается испытание при приеме на работу.

Так же в случае невозможности выполнения прежней работы их переводят по заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (ч.4 ст.70, ч.4 ст.254 ТК РФ).

В числе иных гарантий, предоставляемых женщинам, имеющих детей до трех лет, необходимо отметить то, что при совершении ими административного правонарушения к ним не применяются обязательные работы (ст.3.13 КоАП РФ).

Елена КОНФЕДЕРАТОВА,

правовой инспектор труда

Тындинского филиала ДОРПРОФЖЕЛ