Дорожная территориальная организация Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей на Дальневосточной железной дороге

ВОПРОС:

Работаю составителем поездов. Меня вызывают в качестве свидетеля в суд.  Как должно оформляться освобождение меня от работы? Обязан ли я в этот день выйти на работу.

ОТВЕТ:

В Конституции РФ закреплено, что каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод (ч. 1 ст. 46). Нередко для участия в судебном разбирательстве возникает необходимость заслушать показания свидетелей.

В Трудовом кодексе РФ установлено: «Работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время» (ч. 1 ст. 170 ТК РФ).

Порядок освобождения от работы в таких случаях ТК РФ не установлен, но, работнику необходимо предоставить соответствующее заявление и подтверждающий документ (повестку в суд и др.), на основании которых издается приказ. Невыходы на работу во время исполнения государственных или общественных обязанностей в табеле учета рабочего времени отмечаются буквенным кодом «Г» или цифровым кодом «23». ТК РФ не установлена обязанность работодателя сохранять за работником средний заработок в случаях исполнения государственных или общественных обязанностей. За время исполнения государственных или общественных обязанностей государственный орган или общественное объединение, которые привлекли работника к исполнению указанных обязанностей, выплачивают ему компенсацию (ч. 2 ст. 170 ТК РФ).

Вопрос о том, должен ли работник в день судебного заседания приходить на работу, тоже не урегулирован законом. Это решается по соглашению сторон исходя из конкретных обстоятельств. Если свидетеля ждут в суде к 9:00 и ненадолго, минут на 20, а работает он в здании на соседней улице, то у него есть реальная возможность поработать большую часть дня. А скажем, если суд состоится в соседнем городе и только лишь дорога займет 6 часов в обе стороны, тут уж даже при всем желании толку от работника на рабочем месте не будет. А может ли работодатель не отпустить работника-свидетеля, если, например, тот срочно нужен на важном совещании? Нет, в ст. 170 ТК РФ четко говорится: «обязан освобождать работника от работы». А в рассматриваемой ситуации визит в суд — это не прихоть работника, а обязанность и дата и время судебного заседания от свидетеля никак не зависят.

                                                                Ярослава КУШНИР,

правовой инспектор труда

                                                                Комсомольского филиала ДОРПРОФЖЕЛ ДВжд