Дорожная территориальная организация Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей на Дальневосточной железной дороге

ВОПРОС:

Возможно ли одновременно применить к работнику дисциплинарное взыскание и снижение размера премиального вознаграждения за один проступок?

ОТВЕТ:

Премирование является одним из видов поощрения работника, которые добросовестно исполняют свои должностные обязанности.

Лишение премии, согласно ст.192 ТК РФ, не является дисциплинарным взысканием.

Трудовое законодательство позволяет работодателю совмещать применение дисциплинарного взыскания (замечание, выговор, увольнение) с «материальным» взысканием (лишением премии).

Одновременное применение этих мер юридически оправданно, а лишение премии за конкретный период за нарушение трудовой дисциплины является следствием ненадлежащего выполнения работником своих трудовых обязанностей и не может расцениваться как дискриминация при оплате труда.

Елена КОНФЕДЕРАТОВА,

правовой инспектор труда

Тындинского филиала ДОРПРОФЖЕЛ