ВОПРОС:
Возможно ли одновременно применить к работнику дисциплинарное взыскание и снижение размера премиального вознаграждения за один проступок?
ОТВЕТ:
Премирование является одним из видов поощрения работника, которые добросовестно исполняют свои должностные обязанности.
Лишение премии, согласно ст.192 ТК РФ, не является дисциплинарным взысканием.
Трудовое законодательство позволяет работодателю совмещать применение дисциплинарного взыскания (замечание, выговор, увольнение) с «материальным» взысканием (лишением премии).
Одновременное применение этих мер юридически оправданно, а лишение премии за конкретный период за нарушение трудовой дисциплины является следствием ненадлежащего выполнения работником своих трудовых обязанностей и не может расцениваться как дискриминация при оплате труда.
Елена КОНФЕДЕРАТОВА,
правовой инспектор труда
Тындинского филиала ДОРПРОФЖЕЛ
Получайте преимущества в виде скидок при вступлении в профсоюз. Познакомьтесь с нашими партнерами по ссылке в зависимости от региона:
Сборная железнодорожников ДВЖД взяла «бронзу» в забеге по территории нацпарка «Земля леопарда». ...
Читать полностьюТехнической инспекцией труда профсоюза проведена проверка постов безопасности железнодорожных переез ...
Читать полностьюПри проверке предприятия в Комсомольском регионе было выявлено, что работнику, принятому в декабре 2 ...
Читать полностьюС 2 по 9 июня на базе отдыха ДОРПРОФЖЕЛ «Морской берег» проходила детская летняя смена. Ребята ...
Читать полностьюУважаемые пользователи! Для более оперативного ответа сообщите свои ФИО и электронный адрес или предприятие (обязательно). На анонимные вопросы ответы не даются. Пожалуйста, будьте внимательны и не допускайте грамматических ошибок.