Дорожная территориальная организация Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей на Дальневосточной железной дороге

ВОПРОС:

Если график работы сменный, то как брать выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом?

ОТВЕТ:

Здесь есть два подхода. Первый приведен в письме Роструда от 09.02.23г. № ПГ/00763-6-1: «При суммированном учете рабочего времени дополнительные оплачиваемые выходные дни предоставляются из расчета суммарного количества рабочих часов в день при нормальной продолжительности рабочего времени, увеличенного в 4 раза». (Это 32 часа в месяц (8 часов х 4 дня). Работодатели, исходя из правила, что работнику положено 32 часа отдыха, высчитали количество выходных. Например, при продолжительности смены в 10 часов это 3,1 дня).

Второй подход Социального фонда России – работнику положено 4 дня в месяц, независимо от продолжительности смены. Но оплачиваться будет не более 8 часов в день (п.18 Правил №714). Если продолжительность смены меньше 8 часов, то оплата по фактическому рабочему времени.

Работодатель имеет право определить в коллективном договоре или в локальном нормативном акте порядок предоставления дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом, который не ухудшит положение работника по сравнению с действующим законодательством.

Елена КОНФЕДЕРАТОВА,

правовой инспектор труда

Тындинского филиала ДОРПРОФЖЕЛ