Дорожная территориальная организация Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей на Дальневосточной железной дороге

ВОПРОС:

Нужно ли оформлять досрочное снятие (погашение) погашение дисциплинарного взыскания, наложенного на работника, и издавать об этом приказ?

ОТВЕТ:

Если работник в течение года не получит повторное дисциплинарное взыскание, то оно будет снято автоматически, какого-либо документа издавать не нужно. Если работодатель снимает дисциплинарное взыскание досрочно, то следует издать приказ о досрочном снятии дисциплинарного взыскания. С приказом надо ознакомить работника под подпись.

Обоснование: Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания (ч. 1 ст. 194 Трудового кодекса РФ). В этом случае при завершении (истечении) срока дисциплинарного взыскания какого-либо документа, например, приказа, издавать не требуется.

Частью 2 ст. ТК РФ вытекают три основания для снятия дисциплинарного взыскания до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания:

1) работодатель вправе снять его с работника по собственной инициативе. В этом случае работодателю следует издать приказ о досрочном снятии дисциплинарного взыскания. С приказом надо ознакомить работника под подпись (ч. 2 ст. 22 ТК РФ);

2) работодатель вправе снять его по просьбе самого работника. Как правило, такое желание оформляется в письменной форме с указанием оснований для снятия дисциплинарного взыскания ранее срока его истечения. Работник к письменному заявлению может приложить документы, которые будут подтверждать необходимость снятия дисциплинарного взыскания. В этом случае, если работодатель удовлетворяет заявление, работодателю следует издать приказ о досрочном снятии дисциплинарного взыскания. С приказом надо ознакомить работника под подпись (ч. 2 ст. 22 ТК РФ);

3) работодатель вправе снять его по ходатайству непосредственного руководителя работника, привлеченного к дисциплинарному взысканию, или первичной профсоюзной организации — представительного органа работников. Ходатайство, как правило, оформляется в письменном виде, с указанием причин о снятии дисциплинарного взыскания ранее срока его истечения.

В этом случае, если работодатель удовлетворяет ходатайство, работодателю следует издать приказ о досрочном снятии дисциплинарного взыскания. С приказом надо ознакомить работника под подпись (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Кроме того, действующим законодательством не определен конкретный срок для снятия дисциплинарного взыскания до его истечения, так как это зависит от причин и самого проступка, послуживших основанием для привлечения работника к дисциплинарному взысканию.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником. При этом необходимо отметить, что снятие дисциплинарного взыскания и отмена дисциплинарного взыскания носят разный правовой характер, так как в первом случае происходит снятие законно наложенных взысканий, а во втором — отмена незаконно наложенных.

Инна СЁМИНА,

правовой инспектор труда

Владивостокского филиала ДОРПРОФЖЕЛ