Дорожная территориальная организация Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей на Дальневосточной железной дороге

ВОПРОС:

Можно ли разместить фото и ФИО сотрудника предприятия на «доске позора» с информацией о проступке?

ОТВЕТ:

Размещение фото и ФИО сотрудника на «доске позора» с информацией о проступке без письменного согласия работника является нарушением законодательства о защите персональных данных.

Согласно Федеральному закону от 27 июля 2006 года №152-ФЗ «О персональных данных», к персональным данным относится любая информация, которая прямо или косвенно относится к определённому физическому лицу, включая его фамилию, имя, отчество и фотографию. Фотография позволяет идентифицировать человека, поэтому также считается персональными данными.

Обработка персональных данных (сбор, хранение, использование, распространение и др.) допускается только с письменного согласия субъекта данных, за исключением отдельных случаев, предусмотренных законом. У работодателя есть право обрабатывать персональные данные работника без его согласия только в целях:

• обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов;
• содействия работникам в трудоустройстве, получении образования и продвижении по службе;
• обеспечения личной безопасности работников;
• контроля количества и качества выполняемой работы;
• обеспечения сохранности имущества.

Размещение данных о сотруднике на «доске позора» не относится к этим целям, поэтому требует обязательного письменного согласия работника.

Судебная практика подтверждает, что даже если информация размещена в месте, доступном только для сотрудников организации, это не освобождает работодателя от ответственности за нарушение законодательства о персональных данных.

Кроме того, если информация на «доске позора» содержит порочащие сведения (например, обвинения в проступке, которые не соответствуют действительности), сотрудник может потребовать опровержения таких сведений, возмещения убытков и компенсации морального вреда в судебном порядке на основании статьи 152 Гражданского кодекса РФ.

Таким образом, для законного размещения фото и ФИО сотрудника на «доске позора» необходимо получить его письменное согласие. В противном случае работодатель может быть привлечён к ответственности за нарушение законодательства о защите персональных данных.

Елена КОНФЕДЕРАТОВА,

правовой инспектор труда

Тындинского филиала ДОРПРОФЖЕЛ