Дорожная территориальная организация Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей на Дальневосточной железной дороге

ВОПРОС:

Может ли мать-одиночка, работающая в ОАО «РЖД», взять дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в удобное для неё время?

ОТВЕТ:

В соответствии со ст. 263 ТК РФ работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери, работнику, осуществляющему уход за членом семьи или иным родственником, являющимися инвалидами I группы, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Согласно пункту 5.25 Коллективного договора ОАО «РЖД» на 2023-2025 годы отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в году может предоставляться работнику, имеющему ребенка в возрасте до 14 лет, в удобное для него время, при наличии производственных возможностей, по заявлению, поданному в письменной или электронной форме в установленном порядке.

Михаил ШЕСТАКОВ,

правовой инспектор труда

Хабаровского филиала ДОРПРОФЖЕЛ