Дорожная территориальная организация Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей на Дальневосточной железной дороге

За выполнение дополнительной работы при совмещении работнику производится доплата. При этом ни минимальный, ни максимальный размер доплаты за совмещение, ни правила, по которым назначается доплата, законодательством не установлены. Ее размер устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 151 ТК РФ).

Доплата может быть установлена:

— в фиксированной сумме;

— в процентах от часовой (дневной) ставки или оклада работника;

— в процентах от часовой (дневной) ставки или оклада по замещаемой профессии (должности).

Размер доплаты зависит от содержания и объема дополнительной работы. При этом он может быть больше оклада по совмещаемой должности, но при наличии объективных причин. Например, если работник имеет более высокую квалификацию.

Часто возникает вопрос о том, можно ли включать в доплату надбавки к окладу, например, за выслугу лет, полагающиеся по совмещаемой должности. Здесь нужно исходить из того, что при поручении дополнительной работы в порядке ст. 60.2 ТК РФ работнику выплачиваются не две заработные платы, а только одна, в состав которой входит в том числе доплата за совмещение.

А поскольку зарплата за выполнение обязанностей по совмещаемой должности работнику не выплачивается, не могут быть установлены и выплаты, предусмотренные в составе заработной платы по этой должности (ни оклад, ни компенсационные, ни стимулирующие выплаты).

Таким образом, стимулирующие выплаты (в том числе за выслугу лет) по совмещаемой должности отдельно начисляться и отражаться в соглашении и приказе не должны. При этом, при определении размера доплаты, их можно просто в нее включить.

Михаил ШЕСТАКОВ,

правовой инспектор труда

Хабаровского филиала ДОРПРОФЖЕЛ